铁西街道纪工委立足工作实际和干部思想状况，以严格落实谈心谈话制度为抓手，进一步统一思想认识、加强沟通交流，增进团结、推动工作。
树牢导向抓落实。坚持目标导向，结合谈话对象岗位职责、个性特点，实事求是、客观公正谈政治思想、履职尽责、团结协作、担当作为等情况，全面了解掌握被谈话人家庭、工作、学习及思想等方面情况。注重方式方法，通过零距离、面对面、拉家常等机动灵活的方式，将心比心、推心置腹，层层递进、逐步深入，营造舒心和谐的谈话氛围，及时指出不足，进行鞭策鼓励，让谈心谈话迅速升温暖人心。
破解难题求实效。及时收集整理谈心谈话原始记录，形成谈心谈话台账，做到分类整理、分析研判，定期跟踪问效，帮助党员干部提高思想认识，明确职责定位，改进工作方式方法，设身处地解决问题和困难诉求，避免谈心谈话流于形式、效果打折扣。加强后续关爱，送去组织的关怀与温暖，特别是对有思想包袱的党员干部重点关注、解决问题，做好思想工作，帮助缓解压力、轻装上阵，在各自岗位上担当作为，推动党员干部成长成熟、立业成才。
明确责任抓整改。谈心谈话作为日常监督、抓早抓小的利器，将谈心谈话中发现的问题，制定任务清单、明确责任主体、限定整改时限，采取定期抽查、现场督办等方式，适时组织整改情况“回头看”，督促问题整改到位，做好谈心谈话“后半篇文章”，切实提高谈话的监督实效。
春节前夕，铁西街道纪工委开展“一对一”谈心谈话，通过谈话了解工作人员落实现阶段安全生产“一岗双责”情况，掌握工作人员的状态，了解面临的问题，并提出整改意见。同时开展节前党风廉政谈话，督促党员干部要深刻认识中央八项规定精神是长期有效的铁规矩，要警惕社会交往关系，慎交友，交诤友；要立好家规、树好家风、管好家人，做到廉洁自律。更好地履行好岗位职责，为人民服务。铁西街道纪工委将进一步发挥谈心谈话的防微杜渐作用，做深做细日常监督，不断提升监督质效，坚持把监督的力度、尺度、温度相结合，做足日常监督“文章”，让党员干部既直面纪律的严肃和约束，又感受到组织的关心和爱护。