尖山区纪委监委始终坚持把纪检监察干部能力素质提升作为一项系统性工程来抓，通过“学习—锻炼一关爱”三环节紧密融合，助力纪检监察干部履职能力不断提升，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
强基固本促提升。尖山区纪委监委持续巩固拓展主题教育和教育整顿成果，开设政治理论学习及专业能力提升园地，配备党的创新理论、党史学习教育、纪检监察业务等方面书籍3000余册，为全区纪检监察干部提供强有力的学习阵地。聚焦纪检监察干部业务能力短板，开展“业务小课堂”活动，采取领导班子上讲台、业务骨干带新兵等方式，强化思想引导、工作指导、经验传导，推动学习教育常态化长效化。截至目前，业务小课堂已开课32期，培训119人次，通过小范围、分散式的学习研讨，极大提高学习效率。
搭建平台促发展。在常态化开展学习培训的基础上，积极争取外部培训机会，推荐业务骨干到中央纪委、省、市纪委监委参与集中培训40余人次，满足干部多样化学习需求。同时，坚持以政治历练为导向、以实践锻炼为动力、以专业训练为突破，采取轮岗交流、岗位锻炼、一线实战等方式，让年轻干部在实践中增长才干。先后选派年轻干部到市纪委监委进行挂职锻炼5人次，市委机关轮岗锻炼12人次，深入监督执纪、审查调查、巡察监督等一线以干代训30余人次，切实在实干中积累经验、拓宽眼界，提升履职尽责本领。
严管厚爱促成长。严格执行纪检监察干部对外交往“十条禁令”、日常行为规范“十不准”等制度规定，同时，制定《尖山区纪委监委培训学习制度》《尖山区纪检监察干部请销假工作制度》等制度14项，切实用制度管思想、管工作、管作风、管纪律。制定《关于在全区纪检监察系统开展干部家访活动的实施方案》，开展关怀式谈心谈话、深入式家庭走访和常态化心理疏导，搭建单位与家庭相互沟通交流的桥梁，掌握干部思想动态的同时，让干部“轻装上阵”。截至目前，开展家访15次，慰问纪检监察干部家属30人次。